真に求められる弁護士を
目指す君へ。
ここに成功する途がある。
faq
よくある質問
採用について
Q
応募の年齢制限はありますか？
A
ありません。
Q
配属支店はどのようにして決まるのですか。
A
応募時に勤務を希望する支店を申し出ていただき、その後検討のうえ決定します。
Q
勤務後、支店間の移動はありますか。
A
格別の事情がない限りありません。
Q
始業時刻、終業時刻について規則はありますか？また、アソシエイトの実際の執務時間について教えてください。
A
規則はありません。規約で「アソシエイトは、自己の業務に最も合理的な就業時間を自ら設定する。」と定められています。
アソシエイトの就業時間は、自己の業務及び事務所の他のパートナー、アソシエイト、所員、顧客との連絡や打ち合わせが最も円滑に進められるように設定していただきます。
Q
取扱業務として挙げられている訴訟・示談交渉、非上場会社株式売却業務、会社や事業の売却、M&A業務、相続紛争解決業務、企業法務、顧問業務以外には、どのような業務を取り扱っていますか？
A
例えば不動産関連業務があります。これは不動産をめぐる紛争の解決業務、貸し土地、貸し建物の明渡業務などです。
また、離婚、離縁事件、重大交通事故事件なども取り扱っています。
Q
複数の支店がありますが、支店ごとに取り扱う業務に差異はありますか？
A
基本的に業種に違いはありません。
Q
アソシエイトは単独で事件を取り扱うのですか？
A
原則としてパートナー弁護士の指揮の下でパートナー弁護士と一緒に事件を取り扱います。
Q
アソシエイトが、パートナー弁護士と一緒に事件を取り扱う場合、特定のパートナー弁護士と複数の案件を扱うのか、それとも案件によって指導パートナー弁護士が変わるのか、どちらでしょうか。
A
案件によってパートナー弁護士が変わります。それぞれの事件ごとに、主任パートナーがいます。アソシエイトの立場から言えば、自分はＡパートナーの主任事件は５件、Ｂパートナーの主任事件は３件やっているという具合になります。
Q
今後事務所として、何か新しい種類の案件に取り組む予定はありますか？また事務所を今後発展させていく具体的なプランがあれば教えてください。
A
大規模訴訟案件・示談案件、非上場会社株式の売却、大規模相続案件は、これからさらに発展させていかなければならないと思っています。
大型の事業承継M&Aなどの案件も、より多くの案件を取り扱い、深めていきたいと思っています。
Q
もし自分のやりたい仕事を他のチームがやっているとして、その場合、その別のチームに参加するとか、あらかじめやりたい仕事を希望しておいて、そういう仕事が来たらその仕事をやるチームに配属していただくというようなことは可能でしょうか？
A
そのような場合は、希望をマネジメントに伝えていただければよいと思います。なるべくそのような案件のチームに参加できるよう配慮しています。
Q
個人事件はできるのですか？
A
事務所の許可を得てすることができます。事務所は原則として許可しますが、仕事の内容が当該アソシエイトの能力、経験から見て、当該アソシエイトが処理することに無理があるものや、仕事の内容が、事務所の業務内容と著しく異なり、あるいは依頼者が事務所依頼層と著しく異なる場合などは許可されません。
Q
アソシエイトの方がやっている個人事件の件数は手持ち事件数の何割ぐらいを占めていますか？
A
個人事件を全くやっていない人が大部分です。個人事件をやっている人で言えば、手持ち事件の５％を切るくらいの件数であり、事務所の事件の処理に支障の出ない範囲でやっています。